新スタッフの面接を行った。
私 「給料の希望とかありますか？」
新人「はい、前職と同じ○○万円頂ければ嬉しいです」
私 「なるほど。 では、うちは▲▲万円（前職より低い）を提示します」
新人「え？ 前職よりも高くないとステップアップになりません。。。」
私 「では、あなたが前職であげていた売上と同等まで最短で結果を出して。
そうすれば、うちでは前職以上の待遇を提示させていただきます。」
新人「それは幾らですか？」
私 「まだお答えできません。
いま提示した▲▲万円というのは未来のあなたへの期待額です。
報酬を頂くということは、それなりの売上に貢献してください。
その代わり、成果に対する評価は出来るだけ頑張らせていただきますので。」
うちはそういう会社です。
やっていることが何であれ、それがビジネスである以上
どこかで「利益至上主義」の部分を残さなくてはなりません。
利益ばかり追い求めても、会社は評価されなくなりますが。
自分の報酬というのは、所属母体に利益を落とした事に対する
評価額なのです。
希望を持って、そこに突き進んでもらいたいと願う
夕暮れの会議室でした。
